1、企业方面

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2、企业员工（管理团队、面试官、同事）

知己知彼，百战不殆：当你越了解管理团队、面试官和同事的背景就越有助于你了解企业的文化和面试的风格。

3、思考常见问题（自我介绍、兴趣爱好、对所投岗位的看法、职业规划、向HR提问、岗位相关问题、优点&缺点）

可以预设场景，设想HR可能会问到哪些问题，并且针对这些问题思考自己的回答。最好先将所能想到的问题列表，再讲回答记录下来，反复思考和修改。当然，这些记录和整理好的回答需要灵活运用，不能生搬硬套。

4、确认面试信息（面试时间、地点&路线&交通工具、要求携带的材料（简历、证件类））

这些看似简单的细节，总是有人出错。面试时说错企业名称、临时更改岗位、迟到、坐错车、忘带简历&证件等情况，并不少见。

5、心态调整

避免过于紧张:要知道HR在面试过程是需要高度集中注意力，以免产生误判或者流失人才，所以HR也会比较紧张。如果你能以良好的心态面试，会使整个面试氛围不那么紧绷，效果当然不一样。

避免过于兴奋:面试前突然像打了鸡血一样，把所有可以穿的衣服拿出来试了一遍;为了应付面试，开始疯狂刷夜看面经笔经;大脑飞速旋转，考虑面试可能出现的每一个细节……

要学会自我调节和控制，把面试当做一次体验。